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数字人力 专业创变——2019新商科数字化人才培养创新论坛数字人力分论坛圆满落幕

2019年04月11日 16时12分 手机版美高梅在线网址: 浏览次数: 205
摘要:2019年4月9日下午,2019新商科数字化人才培养创新论坛数字人力分论坛召开。

人工智能时代,数字化转型成为企业业务创新和管理变革的核心路径。人力资源作为现代企业经营管理的重要组成部分,正在深刻地经历着数字化转型,并在企业经营管理中产生深远的影响。由此,数字化人力资源管理人才的培养成为产业界的热点,作为承担未来数字化人力资源管理人才培养重担的高校,也开始思考和探索数字化人才的培养之道。

2019年49日下午,2019新商科数字化人才培养创新论坛数字人力分论坛召开。来自产业界、教育界的嘉宾齐聚一堂,共同探讨高校的数字化人力资源人才培养。论坛上,瑞幸咖啡HRD冉浩、用友网络科技股份有限企业数字人力专家刘洋、新道科技数字人力课程总监张路芳、北京联合大学应用科技学院经管系副主任殷智红、全国人力资源和社会保障职业教育教指委副主任李琦教授五位嘉宾进行了精彩分享。

论坛现场

数字经济推进企业数字人力转型

瑞幸咖啡HRD冉浩深刻分析了裂变式增长背后的数字化人力资源管理逻辑。瑞幸咖啡在短短1年内从1000人迅速增长到10000人,依靠的就是人才管理的逆向思维和数据驱动的自动化标准化运营,通过人性学问的塑造增强企业战斗力,从而实现人力资源的高效管理。其中,最为核心的就是打造一个强大的中台,实现人才选用育留全生命周期数字化运营与管理。

瑞幸咖啡HRD冉浩主题分享

数字经济,商业创变离不开数字化的人才管理,但如何实现人力资源的数字化转型,驱动组织发展?用友网络数字人力专家刘洋非常清晰地描绘了人力资源数字化转型的背景、主要内容、转型路径及用友的DHR数字人力解决方案整体架构。她特别指出,人力资源数字化转型要充分体现温度、分享、智慧、赋能,智慧协同,赋能员工,激活组织将成为人力资源数字化转型的使命和追求。

用友网络数字人力专家刘洋进行分享

校企合作共探数字化人才的培养之路

新时期,产业企业对数字化人力资源人才的需求日益突出,如何推陈出新,紧跟时代步伐,培养具有能够推动组织数字化转型、适应社会需求的数字化创新型人才?新道科技结合自身多年在商科人才培养方面的经验,对这个问题进行了深入及系统的研究。

新道科技数字人力课程总监张路芳围绕“数字HR人才培养与专业建设方案”进行了主题演讲,分享了新道科技在该的研究及实践成果。新道研究院对某招聘网站人力资源类专业职位需求的监测数据显示,企业对数字化人力资源人才的需求已呈明显的上升趋势,且在薪酬上具备明显的优势。不同规模企业人力资源数字化转型已悄然开始,无论是大型集团企业、还是中小型企业,以及人力资源服务业,对数字化人力资源人才都呈现了共同的需求。根据对企业、高校的全面调研,新道总结概括并提炼了数字化人力资源人才的三大核心能力:专业能力、综合实务能力和数字化能力。基于能力模型,新道科技已探索出与院校共建数字人力专业的人才培养思路、课程体系及实施路径。其中特别强调指出数字化HR人才培养要以数字化组织与人才运营创新和大数据分析与决策为突破口,突出数字化应用创新能力的培养。

新道科技数字人力课程总监张路芳

北京联合大学应用科技学院经管系副主任殷智红教授就工商管理专业人力资源管理方向专升本人才培养经验与特色进行分享。殷教授从人才培养方案的设计思路及路径、课程体系、培养方案实行关键点、人才培养特色及实施效果进行了高度提炼和全面分享。她也特别突出强调通过新道VBSE人力资源综合实训平台的有效利用,以任务驱动实现了理实一体化实践技能的培养。

北京联合大学应用科技学院经管系副主任殷智红教授

最后,全国人力资源和社会保障职业教育教指委副主任李琦教授分享了数字化浪潮下高职人力专业建设与创新实践。李教授深入分析了组织内部人力资源管理变革所面临的压力,并指出外部人力资源服务市场蓬勃发展的现实,同时全面分析了高职人力资源管理专业布局、人才培养模式的现状,指出未来教学内容与手段的数字化、移动化趋势,并清晰地指明了人力资源管理专业建设与发展面临的未来与出路。

全国人力资源和社会保障职业教育教指委副主任李琦教授

深化产教融合、促进教育链、人才链与产业链有机衔接,是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切需求。数字人力分论坛落下帷幕,但数字化人力资源人才培养的探索和实践会一直继续。数字人力的专业创变有赖于产业界和教育界的共同努力,大家相信,通过“产教融合,协同育人“的春雨,数字化人力资源人才必将如春笋一般破土而出,拔地而起!

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