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刘莉:新商科下的新人力与新机制

2018年05月10日 09时22分 手机版美高梅在线网址: 浏览次数: 901
摘要:日前,刘莉在“中国新商科人才培养大会”的“新HR”分论坛中表示,每一个持续发展的企业都需要HR,目前企业对于HR的需求已经达到“渴求”的阶段。
? ? “权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才数量为600多万,而目前高校人力资源的专业人才的输出每年却维持在10万左右。”手机版美高梅网站人力产品总监刘莉女士一语道出了人力资源专业人才所存在的巨大供需差。

? ? 日前,刘莉在“中国新商科人才培养大会”的“新HR”分论坛中表示,每一个持续发展的企业都需要HR,目前企业对于HR的需求已经达到“渴求”的阶段,刘莉直言:“在大众创业、万众创新的大潮下,企业在快速发展或变革转型过程中面临需要更加柔性的组织结构、更加多样的员工管理方式等多种挑战,对专业HR的需求日渐迫切,特别是强专业、懂业务、勇创新、建学问、有全局意识的‘多面手’”。



企业需要“专业”的“新”HR


? ? HR难招,专业的HR更难招!在供需差距明显的大环境下,一些企业不得不选择让非专业人员走向HR岗位,致使人力资源岗位只能开展基础事务性工作,根本谈不上推进业务,促进变革,无法展现岗位价值。刘莉强调,“不了解业务的HR,在企业的地位就是行政!”

? ? 这是一个新商业物种层出不穷,商业场景不断发生变化的时代,企业需要通过不断地创新、转型来寻求新出路。在这个背景下,企业发展所对应的专业人才也必须做出相应的改变。如今的企业需要的是能够满足企业创新发展的“新型”HR。

? ? 那么,在供需差距与商业创变的双重压力下,新HR教育要做出怎样的改革才能满足新商业社会的需求,迎合时代的发展呢?

培养“多面手”HR人才


? ??刘莉表示,商业创变为HR带来更多的挑战与机遇,企业更需要具备创新能力的业务型和战略型的专业HR人才。


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? ? 刘莉表示,在考虑人才培养的时候,要把人力资源管理的实践引入进来,基础要更宽、跨界要更广,更重要的是让学生能够听懂业务部门的语言,有更强的业务意识。由此,在人力资源与业务有机融合的基础上,人力资源从业者才能真正帮助业务部门解决问题,根据企业发展设计和优化人力资源机制。这也正是老板眼中的“专业”HR——站在企业战略的角度,清晰了解企业业务目标和策略,用专业常识来完善人力资源管理机制,推进企业业务的运转或变革。同时,基于企业HR人才的需求趋势,未来的专业HR人才可能是人力资源+法律的人才、是人力资源+营销的人才,也可能是人力资源+IT技术的人才等等,他们都拥有一个共同的特点——综合素质与专业常识双高!


“新机制”趋动“新人力”


? ? 校企合作,产教结合,这是新商科教育的基础支撑。通过校企合作,让院校教育可以站在市场的第一线洞察最佳管理实践,用于实际教学,开发真正符合实际市场发展的实训课程体系,让专业核心课程真正实现理实一体。刘莉表示,新道科技将用“新机制”趋动“新人力”,其中就包括拓展新内涵、打造新课程,共建新专业、共创新模式,即通过将企业管理实践、商业创新融入人力资源实践教学,实现企业用人标准与院校人才培养目标对接。



? ? 其中,在实训课程体系中,新道无论是从管理工具上,还是管理方法上,都将与企业的内容保持一致,让教学内容在“高度仿真”的情境中进行,且教学场景将随着市场变化而变化。此外,新道还在课程的趣味化方面做了大量的设计,让课程更加易教好学。


? ? 刘莉表示,未来的新道科技将通过帮助院校做场景改变,与院校一起培养更多专业人才。通过双师派遣与师资研修等合作方式携手院校一起促进新HR教育的发展。预计在2018年,新道科技将与50家院校做课程级共建,与20家院校做专业共建,与5家院校做生态共建。在不断地思索、探索,致力于新HR教育创新与进步的路上,刘莉希翼,院校能与新道科技一起开展新HR实训课程、专业、模式的开发,共创人才培养新模式,助力企业构建新机制,促进企业发展,携手推进区域经济,迎接属于人力资源的新时代。
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