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创新驱动战略下的领导力变革与人才发展——2016清华大学人才发展论坛在京举行

2016年11月07日 16时00分 手机版美高梅在线网址: 清华大学继续教育学院 浏览次数: 3056
摘要:大家正处于易变-Volatility,难以预测-Uncertainty,复杂-Complexity,模糊-Ambiguity的VUCA时代,大家正处于创新和变革的时代。中国经济进入新常态,供给侧结构性改革和产业转型升级的进程不断加快,经济发展的路径发生根本性变化,从要素驱动转变为创新驱动。创新驱动根本要靠人才。

????? 大家正处于易变-Volatility,难以预测-Uncertainty,复杂-Complexity,模糊-Ambiguity的VUCA时代,大家正处于创新和变革的时代。中国经济进入新常态,供给侧结构性改革和产业转型升级的进程不断加快,经济发展的路径发生根本性变化,从要素驱动转变为创新驱动。创新驱动根本要靠人才。


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?论坛现场


????? 为应对创新驱动发展战略对人才发展的迫切需求,2016年11月3—4日,“2016清华大学人才发展论坛”在清华大学举行。本次论坛由清华大学继续教育学院主办,智睿企业咨询(DDI中国企业)、北京中外企业人力资源协会(HRA)协办。

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参会嘉宾


????? 该论坛旨在搭建学届与政府、企业人才发展合作与交流的平台,学习借鉴国内外领导力变革与人才发展的最新理念和发展趋势,交流人才发展领域全球化创新经验,分享标杆企业人才发展的成功实践,碰撞思想、分享经验,探讨创新驱动战略下的领导力变革与人才发展之道。

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清华大学继续教育学院院长 高策理


????? 论坛开幕式由清华大学继续教育学院院长高策理教授主持。清华大学副校长杨斌教授和DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理叶庭君女士(MindyYeh)、HRA会长吕守升先生发表了热情洋溢的致辞。


?????? 在致辞中,杨斌副校长与大家分享了清华大学的创新型人才培养思路和举措,特别提到了今年4月22日习大大总书记致清华大学建校105周年贺信中的部分内容。他从9月10日苏世民书院的开学,谈到了清华在未来要实现的三个目标:更创新、更国际、更人文。杨斌副校长还对“清华大学人才发展论坛”举办第二届深感欣慰,他希翼以后每年坚持举办,以论坛为契机,与参会嘉宾共商人才培养与发展之道,凝聚力量、形成共识。

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清华大学副校长 杨斌


?????? 主题演讲环节从杨斌副校长的一个提问拉开精彩序幕:“创新的人从哪里来?”组织呼唤创新,或者说期待创新结果。而这些都依赖于人们的创新行为。当然,不是一过性的,而是一贯性的,这就涉及到创新者,但这并不是他所要说的“创新的人”。杨斌副校长在演讲中强调要扬弃“非此即彼”的二分法的惯性,他以清华的新学业评价体系改革为例,分享了“创新性的人”的成长与教育,“人的创新性”的养与抑等观点,并提出清华大学以价值/品性为导向的三位一体的培养目标。

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宾夕法尼亚州立大学威廉?J?罗思韦尔(William.J.Rothwell)教授


?????? 宾夕法尼亚州立大学威廉?J?罗思韦尔(William.J.Rothwell)教授是ASTD首席研究员,他的畅销书《有效的继任规划:确保领导的连续性》在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”。演讲伊始,罗思韦尔教授就全场嘉宾的创造力和创新能力做了一份现场调查。他在“人才发展为组织创造价值”的演讲中,从人才的全球化趋势讲起,深入剖析了为何要从培训转型为人才发展,就创新和创造的不同提出了若干思考问题,阐明了人才发展对创新的支撑作用,更强调了企业家精神在创新中扮演的角色。

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智睿企业咨询DDI全球总裁

荣?德雷希尔(Ron Dalesio)



????? 全球领导人才发展领域的知名咨询企业智睿企业咨询DDI的全球总裁荣?德雷希尔(Ron Dalesio) ,根据DDI最新研究成果和企业咨询实践,说明了“领导者准备度”是什么样的事实。他深度分享了七大主要洞察和全球领导力发展趋势。


????? 随后,潍柴控股集团企业副总经理吕守升,泰康集团首席人力资源官苗力,韩国(株)红源中国代表李忠建,Tencent学院院长马永武,用友集团高级副总裁马德富,新希翼集团首席人力资源官刘军,江苏省人才创新创业促进会会长、原江苏省委组织部副部长、人社厅厅长赵永贤,惠普企业人力资源副总裁徐苗苗,DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理叶庭君女士(MindyYeh),海尔大学实行校长孙中元等分别分享了创新时代下的领导力变革与人才发展的理念、探索、实践和经验。

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潍柴控股集团企业副总经理 吕守升

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泰康集团首席人力资源官 苗力

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韩国(株)红源中国代表 李忠建

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Tencent学院院长 马永武

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手机版美高梅网站高级副总裁? 马德富

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新希翼集团首席人力资源官 刘军

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江苏省人才创新创业促进会会长、

原江苏省委组织部副部长、人社厅厅长赵永贤


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惠普企业人力资源副总裁 徐苗苗

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DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理

叶庭君女士(MindyYeh


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中粮集团忠良书院

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京东集团

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北汽集团


????? 2016清华大学人才发展论坛持续进行两天。清华大学继续教育学院党委书记兼副院长刁庆军做论坛总结。


????? 论坛设计了6条标杆学习路线,11月4日下午,172名与会嘉宾分别赴清华大学、中粮集团忠良书院、泰康商学院、联想集团、北汽集团、京东集团等单位进行标杆学习,并与参访单位负责人进行了互动交流。


????? 本届论坛具有以下特点:


????? 一是分享嘉宾多元化、水平高。论坛邀请的13位专家来自中、美、韩三国,既有中美一流高校的专家学者,也有领导力与人才发展培训与咨询的行业翘楚;既有中外著名企业的人力资源管理实践者,也有政府部门的人才开发管理与研究专家。


????? 二是分享内容视角多元,信息丰富。论坛以“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”为主题,13名分享嘉宾从高校学者、领导力和人才发展培训与咨询行业专家、优秀企业人才发展践行者和政府人才管理部门等不同视角,分享了创新与变革时代的人才开发、人才发展和领导力变革的理念和成功实践,既有理性的思考,又有成功的实践,给与会代表们呈现了一个具有国际视野、高水平、高品味、实践性强的领导力变革与人才发展的思想盛宴。


????? 三是代表参与踊跃,手机版美高梅在线网址广泛。与会嘉宾来自党政部门、企事业单位领导和培训部门负责人,企业家代表、企业高管,HR及人才发展部门负责人、企业大学校长及学院部分老师等共400多人。


????? 四是构建了校企合作的人才发展合作交流平台。本届论坛的举办单位清华大学继续教育学院、智睿企业咨询(DDI中国企业)、北京中外企业人力资源协会(HRA)分别代表了高校、企业和行业协会,这为大家了搭建学届与政府、企业人才发展合作与交流的平台。

供稿手机版美高梅在线网址: 清华大学继续教育学院
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